zpět
Změny zákoníku práce v roce 2025
- „Flexibilní“ novela zákoníku práce
Vláda dne 21. 8. 2024 schválila novelu zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“), jejímž cílem má být zvýšení flexibility pracovního trhu (dále jen „novela“). Účinnost Novely má nastat od 1. 1. 2025. Novela ovšem musí být ještě schválena Parlamentem České republiky, takže je pravděpodobné, že její obsah bude v průběhu legislativního procesu ještě modifikován. Hlavní změny dle Novely:
UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
- Výpovědní doba bude nově plynout již ode dne doručení výpovědi, a ne až od posledního dne měsíce, ve kterém byla výpověď podána, jak je tomu podle současné právní úpravy.
- Dále bude zkrácena výpovědní doba u výpovědi z určitých důvodů. V případě výpovědi dané zaměstnavatelem zaměstnanci z důvodů dle § 52 písm. f) – h) zákoníku práce bude výpovědní doba jednoměsíční namísto současné výpovědní doby v délce dvou měsíců.
ZKUŠEBNÍ DOBA
- Bude umožněno dohodnout delší zkušební dobu. Zkušební doba tak bude moci být dohodnuta až v délce čtyř měsíců namísto současných tří měsíců u řadových zaměstnanců, a v délce osmi měsíců namísto současných šesti měsíců u vedoucích zaměstnanců.
- Nově navíc bude možné prodloužit již sjednanou zkušební dobu i v jejím průběhu. Pokud si tak zaměstnavatel se zaměstnancem původně sjednají zkušební dobu v kratším rozsahu, budou se moci v průběhu zkušební doby dohodnout, že zkušební doba bude prodloužena na čtyři měsíce.
RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ
- Zaměstnanec na rodičovské bude mít dvouletou garanci původního pracovního místa a původního pracoviště, tj. zaměstnavatel bude mít povinnost „držet” toto původní pracovní místo pro zaměstnance na rodičovské dovolené až do druhých narozenin dítěte. V současnosti je návrat na původní pracovní místo a pracoviště zaměstnankyním zaručen pouze po dobu mateřské dovolené (nebo rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou). V ostatních případech musí být v současnosti vracející se zaměstnanec pouze zařazen na pracovní místo odpovídající sjednanému druhu práce v pracovní smlouvě.
- Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci uzavřít se zaměstnavatelem DPP nebo DPČ na stejnou pracovní činnost, kterou vykonávají dle pracovní smlouvy.
PRÁCE PRO MLADISTVÉ
- Novela umožňuje nově pracovat mladistvým (v rámci letních brigád) již od věku 14 let. Mladiství by po dosažení 14. roku věku mohli vykonávat „lehké” práce v období hlavních prázdnin – tj. práce, které jsou zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví, a práce, jejichž součástí není činnost omezená zdravotní způsobilostí. Tyto práce by směli mladiství vykonávat maximálně v rozsahu sedm hodin denně a 35 hodin týdně.
ODMĚŇOVÁNÍ
- Platový a mzdový výměr bude možné zaměstnanci doručit (i bez udělení speciálního souhlasu) prostřednictvím interního systému na elektronickou adresu zaměstnance nebo na služební email zaměstnance.
- Rozšiřuje se okruh zaměstnanců, jimž bude možné s jejich souhlasem vyplácet mzdu za vykonanou práci i v cizí měně (v současnosti pouze zaměstnanci s místem výkonu práce v zahraničí).
- Již přijaté změny zákoníku práce (zákon č. 230/2024 Sb.)
Na základě již přijatého zákona č. 230/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony se zaměstnavatel bude moci od 1.1. 2025 nově dohodnout se zaměstnancem pracujícím na pracovišti, že si bude zaměstnanec rozvrhovat pracovní dobu sám. Podle současné právní úpravy se může dohodnout na rozvrhování své pracovní doby pouze zaměstnanec pracující na dálku.
Máte zájem o naše služby ?
Pole s * jsou nepovinná.
Údaje o společnosti:
Na Pankráci 322/26
140 00 Praha 4
IČO: 24195855
Zápis v obchodním rejstříku: sp. zn. C 187629 vedená u Městského soudu v Praze
Na Pankráci 322/26
140 00 Praha 4
IČO: 24195855
Zápis v obchodním rejstříku: sp. zn. C 187629 vedená u Městského soudu v Praze
+420 224 810 090
i.rada@radapartner.cz
i.rada@radapartner.cz
Členství v: