Dne 29. 5. 2024 schválil Senát Parlamentu České republiky novelu zákona o investičních společnostech (dále v textu pouze jako „novela“), jejíž součástí jsou nové změny právní úpravy dohod o provedení práce (dále v textu pouze jako „DPP“).

Podle platné právní úpravy vzniká účast na pojištění zaměstnance pracujícího na základě DPP (dále v textu pouze jako „zaměstnanec“) od započitatelného měsíčního příjmu přesahujícího 10.000, -Kč, přičemž žádným způsobem není omezen počet DPP, které může mít zaměstnanec uzavřen. V praxi tak v současné době často dochází k tomu, že zaměstnanec pracuje najednou pro několik spřízněných subjektů, čímž se zaměstnavatel vyhýbá tomu, aby u zaměstnance vznikla účast na pojištění. Pokud například takto zaměstnanec pracuje najednou pro tři spřízněné subjekty, nevzniká jeho účast na pojištění ani pokud má souhrnný příjem za rozhodující měsíc ve výši 30.000,- Kč.

Aby zákonodárce tuto praxi eliminoval, tak v rámci konsolidačního balíčku prosadil změny právní úpravy DPP, jejichž účinnost měla nastat 1. 7. 2024. Navrhované změny ale obsahovaly řadu nedostatků, které způsobovaly značnou nejistotu. Změny tak byly ze strany odborné veřejnosti hojně kritizovány. V reakci na kritiku zákonodárce prosadil novelu, kterou změny právní úpravy DPP dále modifikoval a odložil nabytí účinnosti části změn. Účinnost části změn tak nastane dne 1. 7. 2024 a další část změn pak nabude účinnosti až 1. 1. 2025.

Od 1. 7. 2024 bude zaměstnavatel nově povinen příslušné okresní správě sociálního zabezpečení oznamovat informace o zaměstnanci, i když zaměstnanec nebude účasten nemocenského pojištění. Zaměstnavatel tak bude povinen nejpozději do dvacátého dne kalendářního měsíce, který následuje po kalendářním měsíci, ve kterém zaměstnával zaměstnance, předložit příslušné okresní správě sociálního zabezpečení tyto údaje o zaměstnanci:

• jméno a příjmení,
• rodné číslo nebo datum narození,
• místo narození
• datum nástupu do zaměstnání
• datum skončení zaměstnání a
• výši příjmů, které zaměstnanci za příslušný měsíc zúčtoval.

Od 1. 1. 2025 pak bude změněna výše příjmu, od které vzniká účast zaměstnance na pojištění. Podle současné právní úpravy vzniká účast na pojištění zaměstnance od měsíčního příjmu přesahujícího 10.000,- Kč. Od 1. 1. 2025 by pak byly zavedeny dva režimy DPP a to:

• režim oznámené DPP, v kterém by výše příjmu, od níž vzniká účast zaměstnance na pojištění, byla stanovena ve výši 25 % průměrné měsíční hrubé mzdy (pro rok 2024 10.500,- Kč) a
• režim neoznámené dohody DPP, v kterém by výše příjmu, od níž vzniká účast zaměstnance na pojištění, byla stanovena ve výši 4.000,- Kč.

Podle této úpravy by tak každý zaměstnanec mohl pracovat v režimu oznámené DPP pouze u jednoho zaměstnavatele, přičemž u tohoto zaměstnavatele by byla založena účast zaměstnance na pojištění pouze v případě, že by příjem zaměstnance za rozhodný měsíc překročil 25 % průměrné měsíční hrubé mzdy. Aby zaměstnavatel mohl tento režim uplatnit, bude muset záměr předem oznámit České správě sociálního zabezpečení.  Pokud bude chtít u jednoho zaměstnance uplatnit režim oznámené DPP v jednom měsíci více zaměstnavatelů, tak to bude umožněno pouze zaměstnavateli, který o to požádal jako první.

V případě, že DPP nebude fungovat v režimu oznámeného DDP, bude účast zaměstnavatele na pojištění založena, pokud příjem zaměstnance dosáhne v rozhodujícím měsíci alespoň 4.000,- Kč.