Zaměstnavatelé by se měli připravit na dvě významné změny. První souvisí s evropskou směrnicí o transparentnosti odměňování a má přinést nové povinnosti při náboru, nastavování mezd i informování zaměstnanců. Druhou je zavedení tzv. dětského certifikátu, který má umožnit důkladnější prověřování osob vykonávajících práci s dětmi. Nová pravidla mají začít nabíhat od roku 2027.

Zatímco právní úprava dětského certifikátu již byla přijata, česká úprava transparentního odměňování zatím legislativním procesem prochází. U obou změn se však zaměstnavatelům vyplatí začít s přípravou již nyní.

Transparentní odměňování: co se změní?

Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 má posílit uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Česká republika měla směrnici transponovat do 7. června 2026, tento termín však nestihla.

Vláda na konci srpna 2026 schválila návrh české transpozice a v září jej předložila Poslanecké sněmovně.

Nová pravidla se přitom neomezí pouze na velké společnosti. Některé základní povinnosti mají dopadnout obecně na zaměstnavatele bez ohledu na jejich velikost.

Uchazeč se dozví výši odměny ještě před nástupem

Jednou z nejviditelnějších změn bude nová informační povinnost při náboru.

Podle vládního návrhu má zaměstnavatel uchazeče prokazatelně informovat o minimální výši odměny a dalších peněžitých a nepeněžitých plněních ještě před uzavřením pracovního vztahu.

Informaci bude možné uvést například již v pracovním inzerátu nebo ji sdělit během výběrového řízení. Pravidlo se má vztahovat nejen na pracovní poměr, ale také na DPP a DPČ.

Současně se zaměstnavatel podle návrhu nebude smět uchazeče dotazovat na jeho předchozí mzdu, plat nebo odměnu.

Zaměstnavatel bude muset mít jasný systém odměňování

Zaměstnavatelé budou podle návrhu povinni vytvořit a udržovat transparentní a nediskriminační systém odměňování. Ten má být zachycen ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě.

Součástí systému bude zejména vymezení skupin prací stejné hodnoty, zařazení jednotlivých zaměstnanců do těchto skupin a pravidla, podle kterých se jejich odměna stanovuje. Hodnocení práce má vycházet z objektivních kritérií, jako jsou například složitost, odpovědnost a namáhavost práce, pracovní podmínky nebo dovednosti potřebné pro její výkon.

V praxi tak nebude stačit pouze tvrdit, že zaměstnanci jsou odměňováni spravedlivě. Zaměstnavatel by měl být schopen vysvětlit a doložit, podle jakých pravidel mzdy stanovuje.

Zaměstnanci získají více informací o odměňování

Podle návrhu bude zaměstnanec moci písemně požádat o informaci o své odměně a o průměrné odměně zaměstnanců vykonávajících práci ve stejné skupině prací, rozdělené podle pohlaví.

Zaměstnavatel má odpovědět do dvou měsíců a nejméně jednou ročně zaměstnance o tomto právu informovat. Nejde přitom o právo znát konkrétní mzdu jednotlivých kolegů; zachována má zůstat ochrana jejich soukromí.

Pravidelné vykazování rozdílů v odměňování se má týkat zaměstnavatelů s alespoň 100 zaměstnanci. Zaměstnavatelé s 250 a více zaměstnanci mají vykazovat údaje každoročně, zaměstnavatelé se 100 až 249 zaměstnanci jednou za tři roky. První reporting má začít v roce 2028 u zaměstnavatelů se 150 a více zaměstnanci a v roce 2031 u zaměstnavatelů se 100 až 149 zaměstnanci.

Dětský certifikát: nová podmínka pro práci s dětmi

Druhou významnou změnou je zavedení tzv. dětského certifikátu. Pod tímto označením se rozumí výpis z rejstříku trestů vydávaný pro práci s dětmi, jehož příloha obsahuje údaje z nové evidence skutečností důležitých pro práci s dětmi.

Zákon č. 270/2025 Sb. zavádí tuto evidenci pro záznamy o vybraných trestných činech a činech jinak trestných. Oproti běžnému výpisu z rejstříku trestů může certifikát zachycovat i již zahlazená odsouzení. U vybraných případů může být záznam veden až do dosažení 100 let věku dotčené osoby.

Novinka bude mít význam například u pedagogických pracovníků vykonávajících přímou pedagogickou činnost vůči nezletilým. Uplatní se rovněž u vybraných vázaných živností, jako jsou například tělovýchovné a sportovní služby nebo psychologické poradenství a diagnostika.

Co by měli zaměstnavatelé připravit už nyní?

Doporučujeme prověřit pravidla odměňování, upravit postupy při náboru a připravit se na vyřizování žádostí zaměstnanců o informace. Zaměstnavatelé působící v oblastech práce s dětmi by měli navíc ověřit, na které osoby se nová úprava vztahuje a jak budou potřebné výpisy získávat a kontrolovat.

Článek pro Vás připravili JUDr. Ing. Eva Radová a Mgr. Vladimír Dušek.