Ačkoliv se může zdát, že zrušení pracovního poměru ve zkušební době dle ustanovení § 66 zákoníku práce nenese oproti jiným způsobům zrušení pracovního poměru ani pro zaměstnavatele žádné potenciální problémy, a to i proto, že toto zrušení může být provedeno dokonce bez uvedení důvodu, není to zcela jednoznačné. I tento způsob zrušení pracovního poměru sebou nese totiž určitá, ne zcela zanedbatelná rizika.

Ve světle rozsudku Nejvyššího soudu č.j. 21 Cdo 2410/2020 ze dne 16.03.2021 se touto problematikou zabýval náš kolega Jiří Gorčík.

Více se dozvíte v jeho článku pro server www.pravniprostor.cz.