To, za jakých podmínek může organizační změna obstát jako předpoklad pro výpověď, řešily soudy v mnoha případech. Nyní v této věci padl rozsudek Nejvyššího soudu č. j. 21 Cdo 276/2021 ze dne 6. 4. 2022, díky kterému si může oddechnout nejeden zaměstnavatel. Jaké usnadnění přinesl?

Právě touto problematikou se ve svém článku pro e-magazín Moderní HR Manager zabýval náš kolega Jiří Gorčík.