Co dělat v případě, kdy zaměstnavatel svého zaměstnance donutí nátlakem k podpisu dohody o rozvázání pracovního poměru? Kdy lze uplatnit námitku relativní neplatnosti této dohody? Co přesně zahrnuje pojem „dobré mravy“? A jak se k celé problematice staví Ústavní soud?

Více se dozvíte v článku našeho kolegy Jiřího Gorčíka pro e-magazín Moderní HR Manager.