V praxi se často stává, že zaměstnanec poruší své povinnosti a zaměstnavatel si není jistý, zda už jde o porušení natolik závažné, aby se zaměstnancem ukončil pracovní poměr okamžitě. V těchto situacích může být určitým návodem judikatura obecných soudů, která popisuje případy, v nichž byla míra porušení povinností zaměstnance shledána dostatečnou pro to, aby byl pracovní poměr ukončen bez výpovědní doby.

Více se dozvíte v článku od Evy Radové a Terezy Koláříkové.

Pokud máte ohledně pracovního práva jakékoli dotazy, neváhejte se na nás obrátit.