V současnosti je nepochybně běžnou praxí zaměstnavatelů, že většinu pracovněprávních dokumentů (např. výpověď, výtky pro soustavné méně závažné porušování pracovně právních povinností ve smyslu § 52 písm. g) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“) doručují zaměstnanci prostřednictvím pošty. S ohledem na rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 7.11.2018, sp. zn. 21 Cdo 2036/2017 však upozorňujeme, že tento postup může být shledán jako neplatný. Problematikou se v článku zabývala naše kolegyně Petra Tůmová Křivohlavá.